Обком профсоюза народного образования и науки саратовской области

Горячая линия

Обращаем ваше внимание, что подготовка ответа требует времени. Для получения ответа необходимо представляться полностью и обязательно указывать название вашего образовательного учреждения без кавычек. Специалисты обкома отвечают только на вопросы членов нашего Профсоюза и анонимных консультаций не дают.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Срок аттестации был в феврале 2020 года, по некоторым личным обстоятельствам не могла оформить портфолио, прошла в апреле-мае процедуру на соответствие занимаемой должности. Вопрос: распространяется ли на меня продление по аттестации? Спасибо.

Здравствуйте! Работаю учителем по основной должности и по совмещению 0,5 ст.завуча. Недавно получила первую квалификационную категорию. Доплата к зарплате учителя есть, а на зарплату завуча категория не влияет? Спасибо.

Здравствуйте! По итогам работы за 2020 год учителям школ г. Саратова (Волжский, Кировский, Октябрьский районы) была выплачена премия. Можете ли Вы пояснить, почему учителя Ленинского района премию не получили. Если такой информацией Вы не располагаете, поясните, куда обратиться за разъяснениями.

Добрый день Лилия Анатольевна! Проведены переговоры с бухгалтерией. На сегодняшний день из экономии фонда оплаты труда педагогам начислена премия по итогам работы за 2020 год, которая будет получена Вами 10 марта т.г.

Педагогический коллектив школы выражает искреннюю благодарность работникам профсоюза за внимание и небезразличие, а также за профессиональную помощь, оказанную нам при решении вопроса о возврате заработной платы.

Может ли учитель химии входить в состав ШМО учителей математики или он может входить обязательно только в состав ШМО учителей биологии, химии, физики?

Уважаемая Инна Ивановна! Состав школьного методического объединения определяется образовательным учреждением самостоятельно, следовательно в его состав может быть включен учитель любого предмета.

Здравствуйте. У меня следующий вопрос. Недавно школы получили на e-mail письмо, в котором говорится о необходимости обучения в первом квартале 2021г. по программе повышения квалификации по правилам гигиены педагогических работников (учителей школ, воспитателей детских садов). (Вырезка из письма: в целях снижения рисков распространения COVID-19 рекомендуем руководителям образовательных организаций (директорам школ, заведующим детских садов) делегировать часть ответственности за соблюдение правил гигиены в своих учреждениях, обеспечив в первом квартале 2021г. обучение по программе повышения квалификации по правилам гигиены педагогических работников (учителей школ, воспитателей детских садов).
Повышение квалификации должно быть подтверждено удостоверением повышения квалификации государственного образца. Осуществлять обучение по курсам повышения квалификации по соблюдению правил гигиены должна организация, имеющая соответствующую лицензию на образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования.)
Вопрос: обязаны ли педагоги проходить эти курсы или это на добровольной основе? Курсы платные и зачастую администрация заставляет проходить эти курсы или переподготовку.

Уважаемый Малик Максимович! Повышение квалификации педагогические работники по занимаемой должности проходят один раз в три года за счет средств работодателя. Именно работодатель определяет необходимость повышения квалификации. Обучение по правилам гигиены в должностные обязанности учителей не входит, следовательно без Вашего согласия директор школы не имеет право заставить Вас пройти дополнительное повышение квалификации.

Добрый день Светлана Анатольевна! Да, Вы правы, в соответствии с СП 2.4.3648-20 Санитарно эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 №28 и которые введены с 01.01.2021г. и обязательны для исполнения гражданами, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями при осуществлении деятельности. Это является строгим нарушением. Количество обучающихся в классе определяется исходя из расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося, соблюдении требований к расстановке мебели в учебных кабинетах. Комплектование классов (групп) обучающихся с ограниченными возможностями здоровья проводится в зависимости от указанной в пункте 3.1.1 Правил категории обучающихся. Так, количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья устанавливается из расчета не более 3 обучающихся при получении образования совместно с другими учащимися. Образование обучающихся с ограниченными возможностями здоровья может быть организовано как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах, группах или отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Система оплаты труда учителей основана на методике, утв. постановлением Правительства Саратовской области от 16.06.2008г. №254-П. Пунктом 22 постановлении №254-П установлен расчет оклада, где переменная И – повышающий коэффициент за обучение детей по адаптированным образовательным программам – 1,2. Оклад учителя состоит из оплаты аудиторной и неаудиторной занятости. Оклад учителя включает в себя стоимость ученико-часа умножаемый на количество обучающихся по предмету в каждом классе, повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета, в том числе повышающий коэффициент за обучение детей по адаптированным образовательным программам и плюс неаудиторная занятость. Система оплаты труда муниципального района формируется на основании Положения об оплате труда, принимаемого главой администрации.

Я, Антонова Надежда Григорьевна в 2006 году закончила Саратовское областное училище культуры по специальности библиотековедение, по настоящее время работаю заведующей библиотекой МОУ «СОШ с. Питерка», в 2015 году прошла курсы переподготовки по программе «Педагогическое образование:учитель образовательной организации», на право ведения профессиональной деятельности в сфере преподавания математики в образовательной организации, в количестве 254 часа. С 2015 по 2018 год я работала учителем математики в 5, 6 классах, а с 2019 года с приходом молодого специалиста меня попросили отдать все часы математики. Могу ли я претендовать на свободные часы математики на новый учебный год согласно моей квалификации и переподготовки? Укажите пожалуйста нормативные документы, которые я могу предоставить в администрацию школы.

Уважаемая Надежда Григорьевна! Расстановка кадров, утверждение учебного плана относится к компетенции образовательного учреждения. Тарификация на учебный год принимается с учетом мнения профсоюзного комитета. При установлении учебной нагрузки необходимо руководствоваться Приказом Минобразования №536, согласно которому учителям нагрузка устанавливается согласно учебному плану и должны нагружаться учителя, для которых основным местом работы является именно работа учителем. Вы приняты и работаете заведующей библиотекой, поэтому можете обратиться к директору школы письменно с просьбой установить учебную нагрузку. Однако директор школы не обязан предоставлять Вам часы математики, если учителя математики согласны работать на нагрузку свыше ставки.

Источник

Уважаемые члены профсоюза! Для оперативного ответа на ваши обращения и получения обратной связи просим вас направлять вопросы на электронный адрес profpravo@mail.ru с указанием места работы/учебы, принадлежности к профсоюзной организации и контактного телефона (либо электронной почты).

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 г. N 537 при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» применяются следующие списки:

При этом следует иметь в виду, что в каждом случае вопрос о назначении досрочной трудовой пенсии по старости за работу во вредных условиях труда решается индивидуально, в зависимости от предприятия и условий труда конкретного работника.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Для получения точной информации и разъяснений рекомендуем Вам обратиться в отдел кадров и службу охраны труда предприятия.

Лицо, которому отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, вправе обратиться в суд с иском о признании соответствующего права.

Заместитель заведующего правовым отделом Федерации Угловская М.Ю.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ Вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда по Саратовской области по адресу: г. Саратов, ул. 1-я Садовая, д. 104, т. 29-01-11. При этом, указав в заявлении на допущенные в отношении Вас нарушения закона, Вы можете заявить о том, что возражаете против сообщения работодателю Ваших данных, сославшись на ст. 358 ТК РФ.

Кроме того, работники могут воспользоваться своим правом на самозащиту своих трудовых прав, которая предусмотрена ст. 379 Трудового кодекса РФ.

Профсоюзная правовая инспекция труда в данном случае не вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, так как в ЗАО «Тандер» отсутствует первичная профсоюзная организация.

Трудовым законодательством не установлен срок предъявления работником листка нетрудоспособности работодателю. Как правило, это делается в первый же день выхода на работу после болезни. Если по каким-то причинам работник не может этого сделать (например, медицинское учреждение исправляет допущенные ошибки), следует объяснить работодателю причину задержки. Лучше это сделать в письменной форме.

Уволить работника по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. В указанной статье такое основание как «несвоевременное представление больничного листа» отсутствует. Однако в соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). До применения дисциплинарного взыскания – увольнения, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Правовой отдел Федерации

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поэтому работодатель обязан на основании Вашего заявления предоставить Вам такой отпуск в любое время, если Ваш ребенок не достиг еще указанного возраста.

Кроме того, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, осуществляющих, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Правовой отдел аппарата

Федерации профсоюзных организаций Саратовской области

-Как нам разъяснили в Саратовской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, по всем вопросам, касающимся оздоровления, Вашей подруге необходимо прокосультироваться в профсоюзном комитете той организации, где она работает.

Уважаемая Елена Владимировна! Для ответа на Ваш вопрос требуется дополнительная информация: сведения о дате начала работы в организации, о количестве использованных за это время отпусков и т.д.

Уважаемая Татьяна! Как сообщили нам в Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, такие документы есть. Это СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность». В Приложении №1 приведены минимальные площади различных помещений. В частности, кабинет врача без специального оборудования должен быть не менее 12 кв. м.

-В соответствии с законом Саратовской области от 26 ноября 2009 г. № 180-ЗСО «Об установлении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления (топлива) и электроэнергии педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)» (с изменениями от 19 февраля, 29 июля 2010 г., 31 мая 2011 г.) право на меры социальной поддержки по оплате за фактически занимаемую общую площадь жилого помещения, отопление (топливо) и электроэнергию сохраняют педагогические работники, перешедшие на пенсию, которые проработали в областных и муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) не менее десяти лет и проживают там.

Поэтому в данном случае льготы не сохраняются.

Ответ предоставлен Саратовской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ

-Отсутствие высшего образования не является основанием для расторжения трудового договора. Увольнение возможно по причине несоответствия занимаемой должности, которое подтверждено результатами аттестации.

Уважаемый коллега! Если Вы являетесь членом профсоюза, Вы можете обратиться за помощью в Саратовскую областную организацию Общероссийского Профсоюза образования по адресу: г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55, сайт www.sarprof.ru

Взаимоотношения работодателя и профсоюза строятся на основе социального партнерства и регулируются разделом II Трудового кодекса РФ.

-Если Вы работаете на предприятии (в организации), где есть первичная профсоюзная организация, Вам необходимо обратиться в профсоюзный комитет и написать заявление о вступлении в профсоюз.

При отсутствии первичной профсоюзной организации обратитесь в отдел организационной работы Федерации профсоюзных организаций Саратовской области по телефону (8452) 26-24-97.

-Статус матери-одиночки не утратит силу, если только будущий муж не усыновит ребенка. Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России. Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста. Для того, чтобы рассчитывать на иммунитет от увольнения по сокращению, необходимо полностью соответствовать понятию одинокой матери.

Правовой отдел Федерации

-В соответствии со ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Например, условиями трудового договора предусмотрено, что в обязанности работника входит доставка грузов в другие населенные пункты. В этом случае поездка водителей не является командировкой. Поэтому возмещение командировочных расходов (в том числе суточных) не производится. В то же время считается, что работа водителей носит разъездной характер (т.е. условия работы отличаются от нормальных), поэтому им должны быть установлены надбавки за разъездной характер работы.

Правовой отдел Федерации профсоюзных организаций Саратовской области

О льготах одиноким матерям

Социальные выплаты

В Саратовской области действует закон «О ежемесячном пособии на ребенка гражданам, проживающим на территории Саратовской области» от 23 декабря 2004 г. № 77-ЗСО. Пособие назначается в том случае, если среднедушевой доход семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в области. Для получения ежемесячного пособия на ребенка одинокая мать вправе обратиться с заявлением в орган социальной защиты населения по месту жительства.

В настоящее время размер пособия составляет 368,13 руб. Для одиноких матерей размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100 процентов и составляет соответственно 736,26 руб.

С 1 декабря 2016 года размер ежемесячного пособия на ребенка будет увеличен на индекс 1,072 (статья 11 Закона Саратовской области от 09.12.2015 N 173-ЗСО) и составит 789 рублей.

Применительно к данному закону «одинокой матерью» считается женщина, если в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. При вступлении одинокой матери в брак за ней сохраняется право на получение пособия в повышенном размере на детей, родившихся до вступления в брак.

Статьей 218 Налогового кодекса РФ установлены стандартные налоговые вычеты из налогооблагаемой базы доходов физических лиц. В целях получения указанных налоговых вычетов работник должен обратиться в бухгалтерию работодателя с письменным заявлением, а также представить документы, подтверждающие право на данный налоговый вычет.

В соответствии с п. 4 ч. 1 указанной статьи налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Одинокая мать, являющаяся единственным родителем и плательщиком налога на доходы физических лиц (например, работает на предприятии), имеет право на предоставление стандартного налогового вычета из начисленной заработной платы в двойном размере за каждый месяц налогового периода.

Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 350 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

При возникновении спорных ситуаций вопрос о правомерности увольнения разрешается в судебном порядке.

По мнению Пленума Верховного Суда РФ, изложенного в постановлении от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Кроме того, в соответствии с нормами статьи 259 Трудового кодекса РФ одинокая мать, воспитывающая без супруга ребенка в возрасте до пяти лет, а также имеющая ребенка-инвалида, может быть направлена в служебную командировку, привлечена к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

При этом одинокая мать должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Правовой отдел Федерации профсоюзных организаций Саратовской области

-При переизбрании председателя первичной профсоюзной организации необходимо руководствоваться Уставом и Положением о первичной профсоюзной организации, в которых должен быть установлен порядок созыва очередного или внеочередного собрания (конференции). Члены профсоюза должны быть извещены о дате, времени и повестке дня общего собрания (конференции) должным образом.

Правовой отдел Федерации профсоюзных организаций Саратовской области

-При устройстве на работу мне предложили вместо трудового договора заключить договор гражданско-правового характера, пояснив это тем, что я совершенно ничего не теряю. Так ли это? В чем отличия между этими видами договоров?

— В трудовом договоре сторонами являются «Работник» и «Работодатель», отношения между ними строятся в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Сторонами гражданско-правового договора являются «Заказчик» и «Исполнитель (подрядчик)», правоотношения которых регулируются Гражданским кодексом РФ. Работу по трудовому договору работник выполняет лично в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами работодателя. Исполнитель (подрядчик) может поручить выполнение работы другим лицам.

Если организация ликвидируется или признана банкротом, то требования работающих по трудовым договорам будут удовлетворяться во вторую очередь, а требования тех, кто заключил гражданско-правовой договор, – в последнюю.

При работе по трудовому договору работнику каждые полмесяца выплачивается зарплата, а при простое из-за отсутствия работы – компенсация. Если же он работает по гражданско-правовому договору, то все эти вопросы решаются так, как это предусмотрено этим договором. Работнику не выплатят какую-либо компенсацию при расторжении гражданско-правового договора, если в нем не было прописано иного.

В случае защиты трудовых прав в судебном порядке (незаконное увольнение, невыплата зарплаты и т.п.) работник освобождается от судебных расходов, в то время как «исполнителю» по гражданско-правовому договору в случае обращения в суд необходимо платить госпошлину.

Следует отметить, что если с работником заключили гражданско-правовой договор, но фактически по нему выполняется определенная трудовая функция, а не задание по достижению определенного результата к определенному сроку; если работник подчиняется правилам внутреннего распорядка организации, если работодатель требует исполнения определенных обязанностей – все эти факты могут свидетельствовать о том, что гражданско-правовым договором с работником были оформлены трудовые отношения.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

-лицом, являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору.

-судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Правовой отдел Федерации профсоюзных организаций Саратовской области

-Трудовым законодательством не установлен срок предъявления работником листка нетрудоспособности работодателю. Как правило, это делается в первый же день выхода на работу после болезни. Если по каким-то причинам работник не может этого сделать (например, медицинское учреждение исправляет допущенные ошибки), следует объяснить работодателю причину задержки. Лучше это сделать в письменной форме.

Правовой отдел Федерации

— Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В части 1,2 ст. 57 ТК РФ перечислены сведения и условия необходимые для внесения в трудовой договор.

Указанная норма не предусматривает обязательного закрепления в трудовом договоре условий о направлении работника в служебную командировку.

Вместе с тем, существует категории работников, которых работодатель не может направлять в служебные командировки:

— работники в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

— беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, без их согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);

– матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

– работники, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

— отцы, воспитывающие детей без матери и опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ);

— работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).

Если Вы не относитесь к вышеуказанным категориям работников работодатель имеет право направить Вас в служебную командировку без Вашего согласия.

В случае отказа работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ.

Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

На основании изложенного, работник не вправе отказаться от командировки, даже если условие о поездках в командировки не включено в его трудовой договор.

Консультации по вопросам социально-трудовых отношений Вы можете получить по телефону правового отдела Федерации – 27 – 72 – 60 с 8 до 16 часов, перерыв с 12 до 13 часов.

Правовой отдел Федерации

-Информацию о том, положены ли Вам средства индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь и т. д.), Вы можете найти в коллективном договоре предприятия, а так же в трудовом договоре, если Вы приняты на работу с вредными и(или) опасными условиями труда, а так же у специалиста по охране труда предприятия.

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Данные Межотраслевые правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В соответствии со ст 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в том числе в порядке, установленном коллективным договором.

Контроль за выполнением коллективного договора в соответствии со ст. 51 ТК РФ осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

В соответствии со ст. 370 ТК РФ контроль за выполнением условий коллективных договоров осуществляют также профессиональные союзы(их объединения) и их правовые и технические инспекции труда. В целях обеспечения надлежащего контроля, в частности работодатель обязан предоставлять необходимую информацию профкому не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

За непредоставление указанной информации, а также нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодатель или лицо его представляющее подвергаются штрафу в размерер и порядке, которые установлены федеральным законодательством.

В результате установления и рассмотрения причин невыполнения условий колдоговора об индексации заработной платы работников сторонами социального партнерства должны быть приняты меры по выполнению этого условия.

-Получение субсидии на оплату услуг ЖКХ не зависит от того, инвалид Вы или нет. Право на субсидию на оплату коммунальных услуг закрепляется за гражданами в ст. 159 Жилищного кодекса РФ.

Субсидия на оплату коммунальных услуг предоставляется при условии, что расходы гражданина на оплату ЖКУ превышают максимально допустимую величину в доле расходов семьи.

Согласно нормам постановления Правительства РФ от 29.08.2005 № 541, максимальная доля расходов на оплату ЖКУ не должна превышать 22% из совокупного дохода одной семьи.

Право на оформление субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг имеют следующие категории граждан:

лица, пользующиеся жилыми помещениями из государственного фонда жилья;

граждане-наниматели квартир из частного фонда;

участники жилищных кооперативов;

собственники жилых площадей.

Субсидия не может быть оформлена в отношении гражданина, если он:

имеет задолженность по оплате ЖКУ;

заключил соглашение по погашению долга по ЖКУ;

является иностранцем и международное соглашение РФ не предусматривает возможности предоставления субсидии.

Компенсация квартплаты за 2014-2015 годы для частных лиц рассчитывается государственными органами исходя из региональных стандартов жилой площади, которые влияют на размеры: субсидии, цены ЖКУ, максимальной доли расходов граждан на оплату счетов по ЖКУ.

Региональные стандарты устанавливаются исходя из таких показателей, как:

сумма платы за пользование жильем, уровень благоустройства помещения,

конструктивные и технические параметры здания, размер платы за ЖКУ с учетом взносов на содержание и ремонт помещения, минимальные взносы на капитальный ремонт, тариф на коммунальные ресурсы, нормативы потребления услуг.

Размер субсидии определяется помесячно по установленной законодателем формуле. При этом итоговая сумма не может превышать фактических расходов на ЖКУ.

Консультации по оформлению субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг можно в районных секторах субсидий:

Сектор субсидий по Кировскому и Волжскому районам:

ул. Посадского, 271, тел. 29-25-00, 21-22-56

Сектор субсидий по Заводскому району:

ул. Орджоникидзе, 6, тел. 96-40- 02, 94-63-57

Сектор субсидий по Октябрьскому и Фрунзенскому районам:

ул. Рабочая, 29, тел. 22-86-21, 53-26-71

Сектор субсидий по Ленинскому району:

пр. Строителей, 18, тел. 63-24-61, 63-52-14

По вышеуказанным номерам телефонов районных секторов субсидий осуществляется предварительная запись граждан на оформление субсидий.

Правовой отдел Федерации

Ежегодный отпуск — один из основных видов времени отдыха, направленный на восстановление трудоспособности работников.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется работодателем путем утверждения графика отпусков на каждый календарный год с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков должен утверждаться не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Работодатель должен включить в график отпусков всех работников, учитывая при этом права и интересы каждого.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Дополнительной гарантией реализации права на отпуск является выплата среднего заработка за весь период отпуска. Оплата отпуска работнику производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ежегодный отпуск предоставляется за каждый рабочий год. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Отказ работника от перенесения отпуска на следующий рабочий год не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда.

В случае недостижения согласия с работодателем о времени ежегодного оплачиваемого отпуска, работник, если он член профсоюза, может обратится в профсоюзные органы, или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Согласно статье 187 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование» при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Если Вы являетесь членом профсоюза, то можете обратиться за консультацией в Саратовскую областную организацию Профсоюза работников народного образования и науки (г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55), тел. 73- 40-82.

Правовой отдел Федерации

-В настоящее время Государственной Думой Федерального Собрания РФ рассматривается законопроект об установлении с 1 июля текущего года минимального размера оплаты труда (МРОТ) в размере 7500 рублей.

Как видно из текста, в состав заработной платы входит вознаграждение за труд в виде тарифной ставки или оклада, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Нижней планкой заработной платы является МРОТ. В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ МРОТ является государственной гарантией по оплате труда работников. Меньше этой величины работодатель платить не имеет права.

Если Вам начисляется заработная плата выше МРОТ, то тем самым трудовое законодательство не нарушается.

Отдел социально-трудовых отношений Федерации

профсоюзных организаций Саратовской области

Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является сокращение сокращения численности или штата работников организации (п. 4 ч.1 ст. 77, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста.

Также не предусмотрено законом для таких работников каких-либо привилегий при сокращении численности или штата работников организации, в частности преимущественного права на оставлении на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ).

Так, в первую очередь преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть первая ст. 179 ТК РФ). Только в случае, если при сокращении численности или штатов предстоит выбор из нескольких сотрудников, обладающих одинаковой производительностью труда и квалификаций, предпочтение отдается тем работникам, которые соответствуют критериям, указанным в части второй ст. 179 ТК РФ. В частности, предпочтение в оставлении на работе отдается:

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Данный перечень является закрытым, однако другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут предусматриваться коллективным договором (часть третья ст. 179 ТК РФ).

Следовательно, если в рассматриваемой ситуации коллективным договором организации (часть третья ст. 179 ТК РФ) не предусмотрено, что работники предпенсионного возраста имеют при сокращении преимущественное право на оставлении на работе, то работодатель вправе уволить работника, которому остался один год до пенсии, в связи с сокращением численности или штата работников.

Правовой отдел Федерации профсоюзных организаций Саратовской области

Если должность педагога – психолога предусмотрена штатным расписанием учреждения и эта должность является вакантной, то работодатель вправе (но не обязан ) перевести Вас на эту должность с Вашего письменного согласия при условии соответствия квалификационным требованиям.

Консультацию по вопросам социально–трудовых отношений Вы можете получить по телефону отдела правой работы и охраны труда Федерации 8 (8452) 27–72–60.

Отдел правовой работы и охраны труда

Федерации профсоюзных организаций

Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. №482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников » утвержден Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психатричсекой помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно которому:

Работникам, работающим по совместительству, предоставляется отпуск такой же продолжительности, но оплачивается пропорционально отработанному времени.

Если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении по собственному желанию, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а организации-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, то вы можете обратиться за консультацией в Федерацию профсоюзных организаций Саратовской области (ул. Сакко и Ванцетти, 55) или по тел. 27-72-60.

Отдел правовой работы и охраны труда

Федерации профсоюзных организаций

Саратовской области

Могут ли заставить уволиться по собственному желанию? Трудовое законодательство в России в большинстве случаев ориентировано на защиту интересов работника, предоставляя гражданам обширные права в сравнении с правами работодателя. С правовой точки зрения, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, значит он – наниматель – серьезно нарушает закон. Ст. 80 ТК РФ прозрачно прописывает суть увольнения по собственному желанию – расторжение трудового договора по желанию работника.

Инициатива работодателя в вопросе увольнения допустима только при расторжении трудового договора на основании взаимного соглашения или в рамках оговоренных законодателем условий, дающих право разорвать трудовые взаимоотношения. Закон строго оговаривает обстоятельства, когда допускается увольнение по желанию работодателя.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Но если при сокращении заставляют уволиться по собственному желанию, то подобные действия не имеют законных оснований.

Давление на сотрудника с целью заставить его уволиться по собственному желанию обычно продиктовано нежеланием осуществлять положенные по закону выплаты.

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие– в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, то вы можете обратиться за консультацией в Федерацию профсоюзных организаций Саратовской области (ул. Сакко и Ванцетти, 55), тел. 27-72-60.

Отдел правовой работы и охраны труда

Федерации профсоюзных организаций Саратовской области

В соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области от 17 октября 2011 года N 567-П О единовременной денежной выплате молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области.

Положение о порядке назначения и выплаты единовременной денежной выплаты молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области

Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты единовременной денежной выплаты молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области.

Единовременная денежная выплата назначается и выплачивается один раз в год в размере, установленном Законом, на основании заявления, подаваемого в письменной форме в орган социальной защиты населения по месту основной работы молодого специалиста непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Для назначения единовременной денежной выплаты необходимы следующие документы:

заявление о назначении единовременной денежной выплаты;

документ, удостоверяющий личность заявителя;

диплом об окончании молодым специалистом высшего учебного заведения;

документ государственного образца об окончании молодым специалистом интернатуры или ординатуры – для молодых специалистов, освоивших основные образовательные программы высшего медицинского образования;

копия(и) трудового(ых) договора(ов), заключенного(ых) между областным государственным и (или) муниципальным учреждением социальной защиты населения, здравоохранения, образования, культуры или физической культуры и спорта (далее – учреждения бюджетной сферы) и молодым специалистом, заверенная(ые) соответствующим(ми) учреждением(ями) бюджетной сферы (его(их) кадровой(ыми) службой(ами);

копия трудовой книжки, заверенная соответствующим учреждением бюджетной сферы (его кадровой службой);

документы, подтверждающие период нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком – для молодых специалистов, не приступивших в течение трех месяцев со дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (интернатуры, ординатуры) к работе по специальности в соответствии с полученной квалификацией в учреждении (учреждениях) бюджетной сферы;

документы, подтверждающие период прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы – для молодых специалистов, не приступивших в течение трех месяцев со дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (интернатуры, ординатуры) к работе по специальности в соответствии с полученной квалификацией в учреждении (учреждениях) бюджетной сферы, а также для молодых специалистов, трудовой договор с которым был прекращен учреждением бюджетной сферы в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;

свидетельство о рождении ребенка – для молодых специалистов из числа женщин, родивших детей и не подлежащих на день окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (интернатуры, ординатуры) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не приступивших в течение трех месяцев со дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (интернатуры, ординатуры) к работе по специальности в соответствии с полученной квалификацией в учреждении (учреждениях) бюджетной сферы;

копия устава учреждения бюджетной сферы, заверенная соответствующим учреждением бюджетной сферы (его кадровой службой) – для молодых специалистов, работающих в учреждениях образования в сфере культуры и (или) в учреждениях образования в сфере физической культуры и спорта;

справка органа социальной защиты населения по месту работы молодого специалиста о получении (неполучении) им ежегодной денежной выплаты с указанием сведений, когда выплата была произведена и за какой год работы (первый, второй или третий);

Документы, предусмотренные абзацами вторым-одиннадцатым части первой настоящего пункта, представляются в орган социальной защиты населения или в многофункциональный центр заявителем. Орган социальной защиты населения или многофункциональный центр (в соответствии с заключенным соглашением) в соответствии с законодательством запрашивает документ, предусмотренный абзацами двенадцатым и тринадцатым части первой настоящего пункта, в соответствующем учреждении бюджетной сферы, если заявитель не представил указанный документ по собственной инициативе.

Лицо, обратившееся за назначением единовременной денежной выплаты, вправе по своей инициативе представить иные документы, содержащие сведения, подтверждающие факты, наличие которых влияет на право назначения единовременной денежной выплаты

Представленные для назначения ежегодной денежной выплаты документы не должны содержать подчистки либо приписки, зачеркнутые слова и иные не оговоренные в них исправления, а также серьезные повреждения, не позволяющие однозначно истолковать их содержание.

Единовременная денежная выплата за первый полный год работы назначается и выплачивается при обращении за ее назначением в течение второго года работы, за второй год работы – в течение третьего года работы, за третий год работы – в течение четвертого года работы по трудовому договору в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой). Днем обращения за назначением единовременной денежной выплаты считается день регистрации заявления с документами (сведениями из документов), предусмотренными абзацами вторым-шестым части первой пункта 4 настоящего Положения. Заявление регистрируется органом социальной защиты населения или многофункциональным центром в установленном порядке в течение 3 календарных дней. Орган социальной защиты населения или многофункциональный центр, принявший заявление о назначении и выплате ежегодной денежной выплаты, выдает расписку о приеме заявления с документами с указанием даты приема заявления.

Основания для отказа в назначении единовременной денежной выплаты:

статус заявителя не соответствует требованиям Закона;

предусмотренная Законом ежегодная денежная выплата за первый, второй или третий год работы ранее уже была назначена – при обращении за назначением ежегодной денежной выплаты за первый, второй или третий год работы соответственно;

обращение за назначением ежегодной денежной выплаты в срок, не предусмотренный пунктом 8 настоящего Положения;

обращение за назначением ежегодной денежной выплаты в ненадлежащий орган;

документы, представленные заявителем для назначения ежегодной денежной выплаты, не соответствуют требованиям пункта 4 и (или) пункта 5 настоящего Положения.

Ежегодная денежная выплата выплачивается не позднее 60 календарных дней со дня назначения ежегодной денежной выплаты путем зачисления средств на счет получателя в кредитной организации или через организацию почтовой связи (по выбору заявителя), о чем указывается в заявлении молодого специалиста.

Суммы ежегодной денежной выплаты, излишне выплаченные получателям вследствие злоупотребления с их стороны (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения и выплаты), возмещаются получателями в добровольном порядке, а в случае отказа – взыскиваются в соответствии с законодательством.

Ежегодная денежная выплата, назначенная, но не выплаченная в связи со смертью получателя, наследуется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отдел правовой работы и охраны труда

Федерации профсоюзных организаций Саратовской области

Согласно ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 №ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда», проведение внеплановой специальной оценки условий труда назначается в следующих случаях:

• Ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;

• Предписание госинспектора на проведение СОУТ;

• Изменение технологического процесса, оборудования, способных повлиять на уровень опасных производственных факторов;

• Изменение применяемых материалов, сырья, способных повлиять на на уровень опасных производственных факторов;

• Изменение средств индивидуальной и коллективной защиты, способных повлиять на уровень опасных производственных факторов;

• Несчастный случай на производстве или профзаболевание, по причине воздействия на работника опасных производственных факторов;

Несчастный случай должен послужить основанием для внеплановой СОУТ. Однако, определяющим фактором является место происшествия:

• если несчастный случай произошел не на своем рабочем месте, то СОУТ не проводится;

• если несчастный случай произошел на рабочем месте, имеющем СОУТ, то декларация с результатами оценки прекращает свое действие, требуется проведение внеплановой СОУТ;

• если несчастный случай произошел по вине третьих лиц, СОУТ не проводится.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что проводить внеплановую СОУТ на рабочем месте, где произошла травма, нужно только на этом конкретном месте.

Отдел правовой работы и охраны труда

Федерации профсоюзных организаций

Саратовской области

Стоит начать с письменного обращения в адрес бывшего работодателя с требованием выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

Сделать это можно следующими способами:

1) через секретариат, отдел кадров организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

2) заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;

3) через курьерскую доставку

В данной ситуации можно обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Обязанностью работодателя является заключение трудового договора с работником. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Дата начала работы это дата фактического начала выполнения трудовых обязанностей, что можно подтвердить свидетельскими показаниями. Также факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях можно подтвердить соответствующими документами, которые вам приходилось подписывать в процессе работы.

Вам следует собрать все возможные доказательства, желательно письменные, подтверждающие факт работы у работодателя, где Вы расписывались и это связано с работой: накладные, договоры, ведомости, акты, докладные, объяснительные, пропуска, наряды, задания, допуски, справки о Вашей заработной плате (например для предоставления в банк для получения Вами кредита) и т. п. Кроме того, в качестве свидетелей могут выступать и работники предпринимателя, которые работали у данного работодателя официально.

Одновременно с этим Вы можете обратиться с заявлением о проведении проверки соблюдения работодателем трудового законодательства в прокуратуру.

Вам придется доказать реальный размер заработной платы. Это можно сделать с помощью:

2. Объявлениях о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах.

3. Любых документов, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Отдел правовой работы и охраны труда

Федерации профсоюзных организаций

Саратовской области

В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Сокращение во время декретного отпуска возможно. Но работник, занимавший упраздняемую должность, подлежит переводу на другую работу, а не увольнению. Уволить такого сотрудника можно только при условии, что он не согласился ни на один из предложенных работодателем вариантов по переходу на другую должность/работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Сокращение должности в декретном отпуске не является основанием для автоматического увольнения. Так как работника нельзя уволить во время его нахождения в отпуске или на больничном, работодатель должен дождаться его выхода на работу и затем оформлять увольнение.

Однако следует соблюсти еще ряд процедур. Так, после принятия решения о сокращении штата работодатель обязан уведомить о предстоящих организационно-штатных мероприятиях каждого подпавшего под сокращение работника как минимум за 2 месяца до запланированной даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Перед расторжением трудового договора руководитель предприятия обязан предложить подпавшему под сокращение сотруднику все имеющиеся у него вакансии для перевода (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

При этом для того, чтобы начать выполнение указанных процедур в отношении работника, пребывающего в декретном отпуске, необходимо сначала дождаться его выхода на работу.

Таким образом, уволить сотрудницу(-ка) в декретном отпуске работодатель не имеет права. Если же он это сделает, то работник сможет без особого труда восстановиться на занимаемой им до увольнения должности по решению суда.

Единственным законным основанием для увольнения в период нахождения сотрудника в декретном отпуске, не дожидаясь его выхода на работу для вручения ему за 2 месяца уведомления о грядущем сокращении, является ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. О предстоящей ликвидации компании сотрудник также должен быть проинформирован за 2 месяца.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, то вы можете обратиться за консультацией в Федерацию профсоюзных организаций Саратовской области (ул. Сакко и Ванцетти, 55) тел. 27-72-60.)

Отдел правовой работы и охраны труда

Федерации профсоюзных организаций

Источник